A adaptabilidade inclui escolher uma pausa deliberada quando a situação exigir.
Mantenha a observação útil
Uma descrição ESTP pode fornecer uma linguagem para aprender através do contato com uma situação, observando informações práticas e respondendo quando as condições mudam. Mantenha as observações que se ajustem à sua experiência real. Você não precisa adotar uma imagem de entusiasmo ou confiança constante para usar essa estrutura. Competência silenciosa, cautela, atenção sustentada e incerteza podem pertencer à mesma vida.
Lembre-se de que uma descrição é ampla o suficiente para parecer familiar por vários motivos. Seu papel, criação, demandas atuais e habilidades aprendidas podem explicar parte do que você reconhece. Procure exceções em vez de defender o rótulo. Se você se comporta de maneira diferente com uma pessoa específica ou em um ambiente específico, essa diferença pode lhe dizer algo útil sobre o que dá apoio a você.
Experimente uma mudança que você possa observar
Escolha um compromisso atual de baixo risco e faça uma breve verificação antes de agir. Pergunte o que você sabe, quem mais será afetado e qual parte pode ser revertida. Em seguida, escolha a próxima etapa que corresponda às respostas. Depois, observe se a verificação melhorou a decisão, reduziu a confusão ou simplesmente aumentou o esforço. Você está testando uma prática, não tentando provar que uma descrição de personalidade está correta.
Por exemplo, antes de reorganizar uma área de armazenamento compartilhada, pergunte às pessoas que a utilizam o que precisa permanecer acessível. Experimente uma prateleira em vez de mudar a sala inteira. Deixe um aviso claro sobre o que mudou e verifique se o arranjo ajuda. Isto combina a experimentação direta com a consulta e o acompanhamento, sem transformar uma melhoria comum em um processo complicado.
Deixe que outras abordagens ampliem a sua
As pessoas que desejam mais explicações, preparação ou tempo podem estar percebendo informações que você ainda não reuniu. O ritmo dessas pessoas não as torna automaticamente menos práticas. Da mesma forma, sua disposição para tentar algo pode ajudar um grupo que ficou preso na discussão. A questão útil é qual a contribuição que a situação necessita agora e como as contribuições podem funcionar em conjunto.
Volte a esses capítulos quando surgir um problema específico, em vez de usá-los como um veredicto permanente sobre você mesmo. Você pode praticar a escuta, a administração, a paciência ou o planejamento de longo prazo sem abrir mão da capacidade de resposta. Uma estrutura de personalidade útil deve tornar as escolhas mais visíveis. Se isso começar a desculpar danos evitáveis ou a dizer o que você não pode aprender, afaste-se do rótulo e retorne ao comportamento real.
Leve para a sua vida
Um momento para refletir
- Qual é a situação em que uma pequena pausa melhoraria meu próximo passo?
- Que pessoa tem uma abordagem diferente que poderia acrescentar informações que me faltam agora?
Fique com o que faz sentido na sua experiência. Deixe espaço para o que não faz.
Sobre este guia e suas fontes
Este é um guia independente sobre um modelo de preferências de personalidade. As situações cotidianas, perguntas e sugestões são exemplos originais para reflexão, não resultados de pesquisa sobre todas as pessoas com determinado código. Um tipo não estabelece diagnóstico, capacidade ou compatibilidade.
O significado das letras segue a explicação das preferências da Myers & Briggs Foundation. O apoio científico à divisão das pessoas em tipos distintos é debatido; o estudo de McCrae e Costa de 1989 encontrou diferenças dimensionais, em vez de categorias claramente separadas, em sua amostra.
Leia mais sobre MBTI e os cinco grandes traços (em inglês) →
